główny specjalista

WARUNKI PRACY

ZAKRES ZADAŃ

• Przeprowadzanie badań psychologicznych kandydatom do służby w Policji w celu określenia ich predyspozycji intelektualnych i osobowościowych do służby;
• Przeprowadzanie badań psychologicznych w celu określenia predyspozycji policjantów do służby na wybranych stanowiskach służbowych lub w niektórych komórkach organizacyjnych w Policji;
• Prowadzenie szkoleń i warsztatów psychologicznych w celu podniesienia kompetencji policjantów i pracowników Policji w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi;
• Diagnozowanie problemów organizacji związanych z obszarem zarządzania zasobami ludzkimi w celu przeciwdziałania niekorzystnym zjawiskom związanym ze środowiskiem pracy;
• Współpraca z komórkami organizacyjnymi KWP i komend miejskich i powiatowych Policji w celu tworzenia systemu rozwoju zasobów ludzkich;
• Branie udziału w pracach komisji w związku z podejrzeniem występowania zachowań o charakterze mobbingu lub dyskryminacji celem wyjaśnienia sytuacji;
• W uzasadnionych przypadkach udzielanie pierwszej pomocy emocjonalnej, konsultacji, doradztwa oraz porad policjantom i pracownikom Policji, a także przeprowadzanie szkoleń w celu realizacji zadań z obszaru opieki psychologicznej i psychoedukacji.

WYMAGANIA NIEZBĘDNE

• Wykształcenie: wyższe psychologiczne
• Doświadczenie zawodowe: 2 lata w obszarze realizacji zadań z zakresu psychologii i w zakresie prowadzenia warsztatów psychologicznych
• Umiejętność prowadzenia szkoleń, podejmowania decyzji, analizy i syntezy
• Umiejętność rozwiązywania problemów, radzenia sobie w sytuacjach związanych z presją czasu
• Umiejętność współpracy, organizacji pracy własnej
• Znajomość Ustawy z dnia 21 listopada 2008 roku o służbie cywilnej z późn. zm.
• Znajomość Ustawy z dnia 6 kwietnia 1990 roku o Policji
• Znajomość Ustawy z dnia 8 czerwca 2001 roku o zawodzie psychologa i samorządzie zawodowym psychologów
• Wiedza z zakresu psychologii
• Umiejętności interpersonalne
• Posiadanie obywatelstwa polskiego
• Korzystanie z pełni praw publicznych
• Nieskazanie prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe

WYMAGANIA DODATKOWE

• Uprawnienia do obsługi testu psychologicznego MultiSelect
• Doświadczenie zawodowe: 2 lata w realizacji zadań z zakresu psychologii zarządzania zasobami ludzkimi lub psychologii pracy
• Kierunkowe studia podyplomowe

DOKUMENTY I OŚWIADCZENIA NIEZBĘDNE

• Życiorys/CV i list motywacyjny
• Kopie dokumentów potwierdzających spełnienie wymagania niezbędnego w zakresie wykształcenia
• Kopie dokumentów potwierdzających spełnienie wymagania niezbędnego w zakresie doświadczenia zawodowego/stażu pracy np.: świadectwa pracy, zaświadczenia od pracodawcy, zakresy zadań- kopie dokumentów potwierdzających długość i rodzaj doświadczenia
• Oświadczenie o posiadaniu obywatelstwa polskiego albo kopia dokumentu potwierdzającego posiadanie polskiego obywatelstwa
• Oświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych do celów naboru
• Oświadczenie o korzystaniu z pełni praw publicznych
• Oświadczenie o nieskazaniu prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe

DOKUMENTY I OŚWIADCZENIA DODATKOWE

• Kopia dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność - w przypadku kandydatek/kandydatów, zamierzających skorzystać z pierwszeństwa w zatrudnieniu w przypadku, gdy znajdą się w gronie najlepszych kandydatek/kandydatów
• Kopie dokumentów potwierdzających uprawnienia do obsługi testu psychologicznego MultiSelect
• Kopie dokumentów potwierdzających spełnienie wymagania dodatkowego w zakresie doświadczenia zawodowego
• Kopie dokumentów potwierdzających ukończenie kierunkowych studiów podyplomowych

TERMINY I MIEJSCE SKŁADANIA DOKUMENTÓW

• Dokumenty należy złożyć do: 26.09.2016
• Decyduje data: stempla pocztowego / osobistego dostarczenia oferty do urzędu
• Miejsce składania dokumentów:
  Komenda Wojewódzka Policji
  ul. Dąbrowskiego 30, 35-036 Rzeszów
  Sekretariat Wydziału Kadr i Szkolenia
  budynek A, II piętro
  
  

INNE INFORMACJE:

W miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w urzędzie, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, nie wynosi co najmniej 6%.

Nasz urząd jest pracodawcą równych szans i wszystkie aplikacje są rozważane z równą uwagą bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientacje seksualną czy też jakąkolwiek inną cechę prawnie chronioną.

Techniki i metody selekcji:
- weryfikacja ofert pod kątem spełniania wymagań formalnych,
- test wiedzy,
- rozmowa kwalifikacyjna.

W dokumentach aplikacyjnych należy podać numer ogłoszenia. List motywacyjny, oświadczenia należy opatrzyć datą i własnoręcznym podpisem. Każde oświadczenie powinno być zgodne z treścią ujętą w ogłoszeniu. Oferty niekompletne, które nie zawierają dokumentów i oświadczeń wskazanych w ogłoszeniu lub złożone po terminie wskazanym w ogłoszeniu nie będą rozpatrywane. Oferty odrzucone zostaną komisyjnie zniszczone. Nie zwracamy nadesłanych dokumentów. Kandydatki/kandydaci będą informowani telefonicznie lub drogą elektroniczną o terminie postępowania kwalifikacyjnego.

Do udziału w rekrutacji zapraszamy również osoby niepełnosprawne.
dodatkowe informacje można uzyskać pod numerem telefonu 17 8582672.