inspektor

WARUNKI PRACY

ZAKRES ZADAŃ

• obsługa programu w zakresie modułu płacowego
• sporządzanie list płac uposażeń i list płac dodatkowych świadczeń pieniężnych przysługujących strażakom i pracownikom cywilnym
• prowadzenie imiennych kart wynagrodzeń strażaków i pracowników cywilnych
• sporządzanie deklaracji rozliczeniowych podatku dochodowego od osób fizycznych na drukach PIT-4, PIT-8
• dokonywanie rocznych obliczeń podatku od dochodów uzyskanych przez podatników na drukach PIT-40 oraz sporządzanie informacji o uzyskanych przez podatników dochodach oraz pobranych zaliczkach na podatek dochodowy na drukach PIT-11
• kompletowanie w/w dokumentów
• przestrzeganie obowiązujących terminów rozliczeń
• rozliczanie wobec ZUS-u składek na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne
• prowadzenie odpowiedniej dokumentacji związanej z naliczaniem i przekazywaniem w/w składek
• rejestrowanie i wyrejestrowywanie pracowników
• sporządzanie sprawozdań GUS o zatrudnieniu i wynagrodzeniach Z-03, Z-14, Z-06
• prowadzenie kasy środków budżetowych
• prowadzenie i obsługa programu środki trwałe
• prowadzenie spraw związanych z gospodarką magazynową, materiałową i majątkiem komendy powiatowej
• prowadzenie ewidencji oraz uzgadnianie stanów środków trwałych i pozostałych środków trwałych z osobami odpowiedzialnymi materialnie
• prowadzenie spraw inwentaryzacji majątku
• prowadzenie postępowań wyjaśniających powstałe szkody w majątku komendy powiatowej
• likwidacja składników majątkowych
• opracowywanie analiz i informacji statystycznych oraz prowadzenie sprawozdawczości statystycznej

WYMAGANIA NIEZBĘDNE

• Wykształcenie: średnie
• znajomość przepisów z zakresu rachunkowości, finansów publicznych, służby cywilnej, prawa pracy i systemów ubezpieczeń społecznych, ustawy o państwowej straży pożarnej
• obsługa programu PŁATNIK
• biegła obsługa komputera (MS OFFICE)
• Posiadanie obywatelstwa polskiego
• Korzystanie z pełni praw publicznych
• Nieskazanie prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe

WYMAGANIA DODATKOWE

• doświadczenie zawodowe: 6 miesięcy na stanowisku ds. obsługi płac lub w księgowości
• umiejętność analitycznego myślenia i formułowania wniosków
• asertywność, komunikatywność, kultura osobista
• dobra organizacja pracy własnej i w zespole, samodzielność w działaniu i podejmowaniu decyzji

DOKUMENTY I OŚWIADCZENIA NIEZBĘDNE

• Życiorys/CV i list motywacyjny
• Kopie dokumentów potwierdzających spełnienie wymagania niezbędnego w zakresie wykształcenia
• Oświadczenie o posiadaniu obywatelstwa polskiego albo kopia dokumentu potwierdzającego posiadanie polskiego obywatelstwa
• Oświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych do celów naboru
• Oświadczenie o korzystaniu z pełni praw publicznych
• Oświadczenie o nieskazaniu prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe

DOKUMENTY I OŚWIADCZENIA DODATKOWE

• Kopia dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność - w przypadku kandydatek/kandydatów, zamierzających skorzystać z pierwszeństwa w zatrudnieniu w przypadku, gdy znajdą się w gronie najlepszych kandydatek/kandydatów
• Kopie dokumentów potwierdzających spełnienie wymagania dodatkowego w zakresie doświadczenia zawodowego / stażu pracy
•  kopia innych dokumentów potwierdzających posiadanie kwalifikacje (uprawnienia, ukończone kursy, itp.),

TERMINY I MIEJSCE SKŁADANIA DOKUMENTÓW

• Dokumenty należy złożyć do: 28.05.2018
• Decyduje data: wpływu oferty do urzędu
• Miejsce składania dokumentów:
  Wymagane dokumenty należy składać w zaklejonej kopercie z opisem „Oferta pracy w służbie cywilnej– imię i nazwisko”
  Komenda Powiatowa
  Państwowej Straży Pożarnej
  ul. Armii Krajowej 23
  78-300 Świdwin
  
  
  

INNE INFORMACJE:

W miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w urzędzie, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, nie wynosi co najmniej 6%.

Postępowanie kwalifikacyjne zostanie przeprowadzone w III etapach:
I etap – weryfikacja dokumentów,
II etap – sprawdzian wiedzy,
III etap – rozmowa kwalifikacyjna.

Informacja o zakwalifikowaniu do dalszych etapów postępowania zostanie przekazana kandydatom telefonicznie przez członka Komisji Rekrutacyjnej wraz ze wskazaniem miejsca i terminu kolejnego etapu.
Niestawienie się przez kandydata w wyznaczonym terminie w etapie II i III, oznacza rezygnację
z udziału w postępowaniu.

Wynik naboru zostanie opublikowany w BIP KPRM i BIP KP PSP Świdwin .

Nasz urząd jest pracodawcą równych szans i wszystkie aplikacje są rozważane z równą uwagą bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientacje seksualną czy też jakąkolwiek inną cechę prawnie chronioną.