referent prawny

WARUNKI PRACY

ZAKRES ZADAŃ

• prowadzenie pod nadzorem merytorycznym postepowań odszkodowawczych, w celu ustalenia prawa do świadczenia i jego wysokości, w razie wypadków i chorób pozostajacych w związku ze służbą wojskową;
• rozpatrywanie odwołań i zażaleń od decyzji i postanowień w sprawach należacych do właściwości Szefa WSzW jako organu wyższego stopnia, w celu ich uznania bądź nie uwzględnienia;
• uczestniczenie w przygotowaniu projektów opinii do umów cywilno-prawnych i decyzji administracyjnych, z którymi wiążą się zobowiązania finansowe, w celu ich włączenia do obiegu prawnego;
• sprawdzanie napływającej do WSzW dokumentacji powypadkowej pod wzgledem wymogów formalnych i przygotowywanie jej do kwalifikacji prawnej przez radcę prawnego, w celu skierowania żołnierzy na wojskową komisję lekarską;
• opracowywanie projektów decyzji w sprawach odszkodowawczych oraz przedstawianie ich radcy prawnemu do uzgodnienia pod względem prawnym, w celu wydania rozstrzygnięcia w tych sprawach;
• prowadzenie rejestrów spraw odszkodowawczych, sądowych i innych spraw administracyjnych, w celu umożliwienia sprawowania nadzoru nad ich przebiegiem;
• prowadzenie archiwum teczek spraw odszkodowawczych i zakończonych spraw sadowych, w celu ich przechowywania w WSzW przez okres przewidziany przepisami archiwalnymi;
• informowanie Szefa WSzW (wojskowych komendantów uzupelnień, szefów komórek organizacyjnych urzędu) i innych osób funkcyjnych o zmianach w obowiązującym stanie prawnym w zakresie ich działalności oraz wykonywanie innych czynności z zakresu zleconej obsługi prawnej, w celu własciwej interpretacji przepisów przez osoby funkcyjne.i

WYMAGANIA NIEZBĘDNE

• Wykształcenie: wyższe prawnicze lub administracyjne
• doświadczenie zawodowe: co najmniej 1 rok obsługa prawna urzędu
• posiadanie poświadczenia bezpieczeństwa upoważniającego do dostępu do informacji niejawnych lub wyrażenie zgody na poddanie się procedurze zmierzającej do jego uzyskania.
• znajomośc przepisów prawa administracyjnego, materialnego i procesowego.
• znajomośc przepisów dotyczących świadczen odszkodowawczych żołnierzy.
• Posiadanie obywatelstwa polskiego
• Korzystanie z pełni praw publicznych
• Nieskazanie prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe

WYMAGANIA DODATKOWE

• staż pracy: co najmniej 3 lata na stanowiskach wymagających znajomości zasad pracy sztabowo-biurowej w wojsku.
• spełnianie wymagań ustawowych do nadania pracowniczego przydziału mobilizacyjnego
• obsługa prawniczych programów komputerowych i korzystanie z sieci internetowej.

DOKUMENTY I OŚWIADCZENIA NIEZBĘDNE

• CV i list motywacyjny
• Kopie dokumentów potwierdzających spełnienie wymagania niezbędnego w zakresie wykształcenia
• Kopie dokumentów potwierdzających spełnienie wymagania niezbędnego w zakresie doświadczenia zawodowego / stażu pracy
• Oświadczenie o posiadaniu obywatelstwa polskiego
• Oświadczenie o korzystaniu z pełni praw publicznych
• Oświadczenie o nieskazaniu prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe

DOKUMENTY I OŚWIADCZENIA DODATKOWE

• Kopie dokumentów potwierdzających spełnienie wymagania dodatkowego w zakresie doświadczenia zawodowego / stażu pracy

TERMINY I MIEJSCE SKŁADANIA DOKUMENTÓW

• Dokumenty należy złożyć do: 11.10.2019
• Decyduje data: stempla pocztowego / osobistego dostarczenia oferty do urzędu
• Miejsce składania dokumentów:
  w Kancelarii Jawnej Wojewódzkiego Sztabu Wojskowego w Poznaniu lub przesłać pocztą na adres: 61-736 Poznań, ul. Solna 21.
  

DANE OSOBOWE - KLAUZULA INFORMACYJNA

Dane osobowe są przetwarzane zgodnie z przepisami rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (RODO).

• Administrator danych i kontakt do niego: Szef WSzW w Poznaniu
• Kontakt do inspektora ochrony danych: Danuta UNDRO tel. 261 57 26 66
• Cel przetwarzania danych:
  przeprowadzenie naboru na stanowisko pracy w służbie cywilnej oraz archiwizacja dokumentów po przeprowadzeniu naboru
• Informacje o odbiorcach danych: Komisja Naboru Konkurencyjnego do Służby Cywilnej
• Okres przechowywania danych:
  czas niezbędny do przeprowadzenia naboru na stanowisko pracy w służbie cywilnej (z uwzględnieniem 3 miesięcy, w których dyrektor generalny urzędu ma możliwość wyboru kolejnego wyłonionego kandydata, w przypadku, gdy ponownie zaistnieje konieczność obsadzenia tego samego stanowiska), a następnie przez czas wynikający z przepisów o archiwizacji
• Uprawnienia:
  1. prawo dostępu do swoich danych oraz otrzymania ich kopii;
  2. prawo do sprostowania (poprawiania) swoich danych osobowych;
  3. prawo do ograniczenia przetwarzania danych osobowych;
  4. prawo do usunięcia danych osobowych;
     - żądanie realizacji tych praw należy przesłać w formie pisemnej na adres kontaktowy administratora danych, podany powyżej;
  5. prawo do wniesienia skargi do organu nadzorczego - Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (ul. Stawki 2, 00-193 Warszawa).
• Podstawa prawna przetwarzania danych:
  
  1. art. 6 ust. 1 lit. b RODO;
  2. art. 22¹ Kodeksu pracy, ustawa z dnia 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej oraz ustawa z dnia 14 lipca 1983 r. o narodowym zasobie archiwalnym i archiwach w zw. z art. 6 ust. 1 lit. c RODO;
  3. art. 6 ust. 1 lit. a RODO oraz art. 9 ust. 2 lit. a RODO.
• Informacje o wymogu podania danych:
  Podanie danych osobowych w zakresie wynikającym z art. 22¹ Kodeksu pracy oraz ustawy o służbie cywilnej (m.in. imię, nazwisko, dane kontaktowe, wykształcenie, przebieg dotychczasowego zatrudnienia, wymagania do zatrudnienia w służbie cywilnej) jest dobrowolne, jednak niezbędne, aby uczestniczyć w procesie naboru na stanowisko pracy w służbie cywilnej.
  
  Podanie innych danych w zakresie nieokreślonym przepisami prawa, zostanie potraktowane jako zgoda na przetwarzanie danych osobowych. Wyrażenie zgody w tym przypadku jest dobrowolne, a zgodę tak wyrażoną można odwołać w dowolnym czasie.
  
  Jeżeli podane dane będą obejmowały szczególne kategorie danych, o których mowa w art. 9 ust. 1 RODO, konieczna będzie wyraźna zgoda na ich przetwarzanie, która może zostać odwołana w dowolnym czasie.
• Inne informacje: podane dane nie będą podstawą do zautomatyzowanego podejmowania decyzji; nie będą też profilowane

INNE INFORMACJE:

W miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w urzędzie, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, wynosi co najmniej 6%.

Nabór jest trzy etapowy:
Etap 1 - weryfikacja formalna ofert;
Etap 2 - sprawdzian wiedzy ogólnej w formie testu i praktyczny ze znajomości użytkowania programów komputerowych;
Etap 3 - rozmowa kwalifikacyjna, podczas której ocenie podlega w szczególności doświadczenie zawodowe kandydatki (kandydata), wiedza niezbędna do wykonywania zadań na stanowisku.

Dodatkowe inne informacje:
- pracownik będzie zobowiązany do przyjęcia pracowniczego przydziału mobilizacyjnego, zgodnie z art. 59a ust.2 ustawy z dnia 21.11.1967 r. o powszechnym obowiązku obrony Rzeczypospolitej Polskiej;
- w ofercie należy podać dane kontaktowe: adres do korespondencji i numer telefonu;
- wszystkie oświadczenia muszą być własnoręcznie podpisane;
- oferty przesłane po terminie nie będą rozpatrywane;
- kandydaci spełniający wymagania niezbędne, podane w niniejszym ogłoszeniu, zostaną zakwalifikowani do dalszych etapów naboru, o czym będą powiadomieni telefonicznie;
- oferty odrzucone zostaną zniszczone (prosimy nie dołączać do ofert oryginałów dokumentów lecz ich kserokopie);
- dodatkowe informacje można uzyskać pod numerem telefonu: 261 57 20 56 lub 261 57 29 87.

Nasz urząd jest pracodawcą równych szans i wszystkie aplikacje są rozważane z równą uwagą bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientacje seksualną czy też jakąkolwiek inną cechę prawnie chronioną.

WZORY OŚWIADCZEŃ:

• Oświadczenie w związku z ubieganiem się o stanowisko niebędące wyższym stanowiskiem w służbie cywilnej