główny specjalista

WARUNKI PRACY

ZAKRES ZADAŃ

• Sporządzanie rozkazów personalnych dotyczących powołania i odwołania ze stanowiska komendanta powiatowego/miejskiego Policji i zastępcy komendanta powiatowego/miejskiego Policji, zwolnienia ze służby w Policji, a także powierzenia obowiązków oraz zawieszenia w czynnościach służbowych tych funkcjonariuszy w celu ustalenia stosunku służbowego oraz uprawnień i uposażeń
• Rozpatrywanie jako organ II instancji odwołań od decyzji i rozkazów personalnych wydanych przez komendantów powiatowych/miejskich Policji jako organ I instancji w celu rozstrzygnięcia spornej kwestii
• Wykonywanie czynności służbowych z zakresu spraw osobowych w stosunku do komendantów powiatowych/miejskich Policji i ich zastępców w celu właściwej dokumentacji podjętych rozstrzygnięć
• Przygotowywanie dokumentacji służbowej do załatwienia lub zaopiniowania przez przełożonego właściwego w sprawach osobowych, w tym dokumentów dotyczących udzielenia bądź też odmowy udzielenia zgody na podjęcie zajęcia zarobkowego poza służbą w celu dostarczenia właściwej informacji do podjęcia decyzji
• Opiniowanie raportów policjantów o przeniesienie do innej komendy oraz przygotowywanie rozkazów o przeniesieniu do KPP lub KMP podległych KWP w Rzeszowie w celu podjęcia decyzji co do miejsca pełnienia służby
• Przygotowywanie rozkazów o przyznaniu, podwyższeniu lub obniżeniu, a także cofnięciu dodatków funkcyjnych oraz innych dodatków określonych w przepisach resortowych w celu przekazania informacji komórce finansowej
• Ustalanie wysługi lat uwzględnianej przy ustaleniu wzrostu uposażenia zasadniczego policjantów oraz przygotowywanie rozkazów personalnych dotyczących tego zagadnienia, a także sporządzanie rozkazów, w których ustala się uprawnienia do nagrody rocznej policjantów w celu przekazania informacji komórce finansowej
• Sporządzanie dokumentacji dotyczącej skierowania policjanta do komisji lekarskiej, a także przygotowywanie rozkazów personalnych o zwolnieniu z zajęć służbowych do dnia zwolnienia ze służby w celu ustalenia zdolności fizycznej i psychicznej do służby

WYMAGANIA NIEZBĘDNE

• Wykształcenie: wyższe administracyjne lub prawnicze
• doświadczenie zawodowe: 2 lata w realizacji zagadnień kadrowych
• Znajomość ustawy o Policji, KPA
• Znajomość przepisów dot. stosunku służbowego policjantów, przebiegu służby, praw i obowiązków, opiniowania
• Posiadanie obywatelstwa polskiego
• Korzystanie z pełni praw publicznych
• Nieskazanie prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe

WYMAGANIA DODATKOWE

• Posiadanie poświadczenia bezpieczeństwa
• Umiejętność sporządzania rozkazów personalnych i decyzji administracyjnych

DOKUMENTY I OŚWIADCZENIA NIEZBĘDNE

• Życiorys/CV i list motywacyjny
• Kopie dokumentów potwierdzających spełnienie wymagania niezbędnego w zakresie wykształcenia
• Kopie dokumentów potwierdzających spełnienie wymagania niezbędnego w zakresie doświadczenia zawodowego / stażu pracy
• Oświadczenie o posiadaniu obywatelstwa polskiego albo kopia dokumentu potwierdzającego posiadanie polskiego obywatelstwa
• Oświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych do celów naboru
• Oświadczenie o korzystaniu z pełni praw publicznych
• Oświadczenie o nieskazaniu prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe

DOKUMENTY I OŚWIADCZENIA DODATKOWE

• Kopia dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność - w przypadku kandydatek/kandydatów, zamierzających skorzystać z pierwszeństwa w zatrudnieniu w przypadku, gdy znajdą się w gronie najlepszych kandydatek/kandydatów

TERMINY I MIEJSCE SKŁADANIA DOKUMENTÓW

• Dokumenty należy złożyć do: 10.08.2017
• Decyduje data: stempla pocztowego / osobistego dostarczenia oferty do urzędu
• Miejsce składania dokumentów:
  Komenda Wojewódzka Policji
  ul. Dąbrowskiego 30, 35-036 Rzeszów
  Wydział Kadr i Szkolenia
  budynek A, II piętro, pokój 203
  
  

INNE INFORMACJE:

W miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w urzędzie, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, nie wynosi co najmniej 6%.

Nasz urząd jest pracodawcą równych szans i wszystkie aplikacje są rozważane z równą uwagą bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientacje seksualną czy też jakąkolwiek inną cechę prawnie chronioną.

Techniki i metody selekcji:
- weryfikacja ofert pod kątem spełniania wymagań formalnych,
- test wiedzy,
- rozmowa kwalifikacyjna.

W dokumentach aplikacyjnych należy podać numer ogłoszenia. List motywacyjny, oświadczenia należy opatrzyć datą i własnoręcznym podpisem. Każde oświadczenie powinno być zgodne z treścią ujętą w ogłoszeniu. Oferty niekompletne, które nie zawierają wymaganych dokumentów i oświadczeń lub złożone po terminie wskazanym w ogłoszeniu nie będą rozpatrywane. Oferty odrzucone zostaną komisyjnie zniszczone. Nie zwracamy nadesłanych dokumentów. Kandydatki/kandydaci będą informowani telefonicznie lub drogą elektroniczną o terminie postępowania kwalifikacyjnego.

Do udziału w rekrutacji zapraszamy również osoby niepełnosprawne.
Dodatkowe informacje można uzyskać pod numerem telefonu (17) 858 2672.