starszy specjalista

WARUNKI PRACY

ZAKRES ZADAŃ

• przygotowuje dokumentację związaną z nawiązaniem, zmianą, trwaniem i rozwiązaniem stosunku służbowego w celu przekazywania dokumentacji policjantom i organowi drugiej instancji oraz komórkom wypłacającym należności finansowe,
• prowadzi i na bieżąco aktualizuje książkę ewidencji obsady etatowej stanowisk służbowych,
• opracowuje dokumenty dotyczące stażu pracy i służby, uwzględnianie przy ustalaniu wzrostu uposażenia zasadniczego,
• prowadzi postępowanie administracyjne w sprawach policjantów. Przygotowuje decyzje rozstrzygające,
• przygotowuje dokumenty oraz stanowisko w sprawach odwołań składanych przez policjantów od wydanych w sprawach osobowych rozkazów personalnych i przekazuje je do organów drugiej instancji,
• przygotowuje dokumenty zwalnianych ze służby policjantów, którzy nabyli uprawnienia do emerytury lub renty policyjnej,
• przygotowuje dokumenty zwalnianych ze służby policjantów, którzy nie nabyli prawa do emerytury lub renty policyjnej i przekazuje je do komórki finansowej KWP w Poznaniu,
• sporządza wykazy policjantów uprawnionych do otrzymania nagrody rocznej praz wykazy osób, którym nagroda roczna nie przysługuje lub ulega obniżeniu.

WYMAGANIA NIEZBĘDNE

• Wykształcenie: wyższe administracyjne
• staż pracy: 1 rok i 6 miesięcy praca w kadrach
• obsługa komputera, pakiet biurowy
• znajomość i umiejętność interpretacji przepisów: ustawy o Policji, prawa pracy i ustawa o służbie cywilnej
• poświadczenie bezpieczeństwa lub oświadczenie o poddaniu się procedurze sprawdzającej
• zgoda na przetwarzanie danych osobowych
• Posiadanie obywatelstwa polskiego
• Korzystanie z pełni praw publicznych
• Nieskazanie prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe

WYMAGANIA DODATKOWE

• Wykształcenie: wyższe administracyjno-prawnicze
• przeszkolenie z zakresu ochrony informacji niejawnych

DOKUMENTY I OŚWIADCZENIA NIEZBĘDNE

• Życiorys/CV i list motywacyjny
• Kopie dokumentów potwierdzających spełnienie wymagania niezbędnego w zakresie wykształcenia
• Kopie dokumentów potwierdzających spełnienie wymagania niezbędnego w zakresie doświadczenia zawodowego / stażu pracy
• Oświadczenie o posiadaniu obywatelstwa polskiego albo kopia dokumentu potwierdzającego posiadanie polskiego obywatelstwa
• Oświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych do celów naboru
• Oświadczenie o korzystaniu z pełni praw publicznych
• Oświadczenie o nieskazaniu prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe

DOKUMENTY I OŚWIADCZENIA DODATKOWE

• Kopie dokumentów potwierdzających spełnienie wymagania dodatkowego w zakresie wykształcenia

TERMINY I MIEJSCE SKŁADANIA DOKUMENTÓW

• Dokumenty należy złożyć do: 10.04.2017
• Decyduje data: stempla pocztowego / osobistego dostarczenia oferty do urzędu
• Miejsce składania dokumentów:
  Komenda Miejska Policji w Poznaniu
  ul. Szylinga 2
  60-787 Poznań
  

INNE INFORMACJE:

W miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w urzędzie, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, wynosi co najmniej 6%.

Proponowane wynagrodzenie wg. mnożnika 1,2 = 2248,61 zł + dodatek stażowy max. 20% brutto.
W liście motywacyjnym wymagane jest umieszczenie numeru ogłoszenia dotyczącego naboru, dane kontaktowe, dane do korespondencji, numer PESEL.
Oferty nadesłane po terminie nie będą rozpatrywane.
Aplikacje niekompletne lub nie podpisane odręcznie - nie przejdą do dalszego etapu rekrutacji.
Oferta powinna zawierać tylko wymagane dokumenty w kserokopii, proszę nie załączać oryginałów ani suplementów do dyplomów.
Wszystkie oświadczenia muszą być odręcznie, czytelnie podpisane.
Lista kandydatów spełniających wymogi formalne i zakwalifikowanych do dalszego etapu naboru zostanie umieszczona na stronie BIP KMP w Poznaniu, w zakładce nabory-ksc.
Ofert nie zakwalifikowanych nie odsyłamy.
Dodatkowe informacje dotyczące procedury naboru można uzyskać pod numerem telefonu 061 84 157 22
Nasz urząd jest pracodawcą równych szans i wszystkie aplikacje są rozważane z równą uwagą bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientacje seksualną czy też jakąkolwiek inną cechę prawnie chronioną.