starszy specjalista

WARUNKI PRACY

ZAKRES ZADAŃ

• prowadzenie kontroli warunków pracy oraz przestrzegania przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy
• bieżące informowanie pracodawcy o stwierdzonych zagrożeniach zawodowych wraz z wnioskami zmierzającymi do usuwania zagrożeń
• sporządzanie i przedstawianie pracodawcy okresowej analizy stanu bezpieczeństwa i higieny pracy w jednostce
• zgłaszanie wniosków dotyczących wymagań bezpieczeństwa i higieny pracy
• prowadzenie oceny zagrożenia zawodowego na stanowisku pracy
• prowadzenie szkoleń wstępnych z zakresu bhp
• udział w ustalaniu okoliczności i przyczyn wypadków w pracy i służbie
• prowadzenia rejestrów, dokumentacji dotyczących postępowań powypadkowych
• wdrażanie postanowień, przepisów i wytycznych o ochronie przeciwpożarowych
• opracowywanie planu ochrony przeciwpożarowej jednostki
• prowadzenia kontroli stanu ochrony przeciwpożarowej
• sporządzania rocznej analizy stanu ochrony przeciwpożarowej
• organizowania i prowadzenie szkoleń z zakresu ochrony przeciwpożarowej
• branie udziału w dochodzeniach pożarowych
• prowadzenie całości zagadnień związanych z medycyną pracy w jednostce
• współpraca z lekarzem prowadzącym profilaktyczną opiekę zdrowotną nad pracownikami, w szczególności przy organizowaniu okresowych badań policjantów i pracowników Policji

WYMAGANIA NIEZBĘDNE

• Wykształcenie: wyższe 1) o specjalności "bezpieczeństwo i higiena pracy", lub -studia podyplomowe w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy albo -wykształcenie wyższe i co najmniej 3 letni staż pracy w służbie bhp lub -zawód technika bezpieczeństwa i higieny pracy oraz co najmniej 5 letni staż w służbie bhp. 2) aktualne uprawnienia Inspektora Ochrony Przeciwpożarowej, 3) aktualne okresowe szkolenie pracowników służby bezpieczeństwa i higieny pracy i osób wykonujących zadania tej służby
• Posiadanie obywatelstwa polskiego
• Korzystanie z pełni praw publicznych
• Nieskazanie prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe

WYMAGANIA DODATKOWE

• dyspozycyjność
• samodzielność
• umiejętność pracy w zespole
• odpowiedzialność
• umiejętność obsługi komputera i pakietu MS Office
• prawo jazdy kat B

DOKUMENTY I OŚWIADCZENIA NIEZBĘDNE

• Życiorys/CV i list motywacyjny
• Kopie dokumentów potwierdzających spełnienie wymagania niezbędnego w zakresie wykształcenia
• Kopie dokumentów potwierdzających uprawnienia Inspektora Ochrony Przeciwpożarowej
• Kopie dokumentów potwierdzających aktualne okresowe szkolenie pracowników służby bezpieczeństwa i higieny pracy i osób wykonujących zadania tej służby
• Oświadczenie o posiadaniu obywatelstwa polskiego albo kopia dokumentu potwierdzającego posiadanie polskiego obywatelstwa
• Oświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych do celów naboru
• Oświadczenie o korzystaniu z pełni praw publicznych
• Oświadczenie o nieskazaniu prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe

TERMINY I MIEJSCE SKŁADANIA DOKUMENTÓW

• Dokumenty należy złożyć do: 13.10.2017
• Decyduje data: wpływu oferty do urzędu
• Miejsce składania dokumentów:
  pocztą na adres :Komenda Powiatowa Policji w Kościanie, ul. Ks. J.Surzyńskiego 31, 64-000 Kościan,
  osobiście: Sekretariat Komendanta Powiatowego Policji w Kościanie adres jw.
  

INNE INFORMACJE:

W miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w urzędzie, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, wynosi co najmniej 6%.

Dodatkowe informacje można uzyskać pod nr telefonu: 065 5116325.
Przewidywany okres zatrudnienia: od 18.09.2017 r. do 3.06.2018 r. ( prawdopodobny termin powrotu do pracy zastępowanego pracownika). Wynagrodzenie miesięczne około 573,- zł brutto+ dodatek za wysługę lat.
Nasz urząd jest pracodawcą równych szans i wszystkie aplikacje są rozważane z równą uwagą bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientacje seksualną czy też jakąkolwiek inną cechę prawnie chronioną.
Pełnomocnik Rządu ds. Równego Traktowania zaleca również stosowanie w ogłoszeniach o naborach form kandydatka/kandydat, zamiast wyłącznie form męskich.