naczelnik wydziału

WARUNKI PRACY

ZAKRES ZADAŃ

• planowanie, organizowanie i kierowanie pracą Wydziału Pasz, w celu zapewnienia terminowości i odpowiedniej jakości realizowanych zadań,
• analizowanie i rozdzielanie pracownikom wydziału bieżącej korespondencji oraz udzielenie merytorycznych wskazówek i konsultacji dotyczących propozycji załatwienia problematyki wynikającej z wpływających spraw w odniesieniu do pasz, pasz genetycznie zmodyfikowanych, pasz dietetycznych, materiałów paszowych, dodatków paszowych i premiksów, w celu właściwej, terminowej i kompleksowej realizacji zadań przez Wydział Pasz,
• monitorowanie i analizowanie aktów prawnych wydawanych przez organy UE w zakresie pasz, pasz genetycznie zmodyfikowanych, pasz dietetycznych, materiałów paszowych, dodatków paszowych i premiksów oraz prowadzenie prac nad dostosowaniem do wymogów unijnych przepisów polskiego prawa w tym zakresie, w celu doprowadzenia do zgodności polskich regulacji prawnych z prawem wspólnotowym,
• kierowanie i koordynowanie prac związanych z monitorowaniem procesu legislacyjnego projektów przepisów Unii Europejskiej w zakresie pasz, pasz genetycznie zmodyfikowanych, pasz dietetycznych, materiałów paszowych, dodatków paszowych i premiksów, w celu zapewnienia pełnego rozeznania w zakresie stanowiącym przedmiot prac Wydziału Pasz,
• prowadzenie konsultacji i uzgodnień z organami administracji rządowej, jednostkami naukowo badawczymi oraz instytucjami samorządowymi grupującymi producentów pasz w zakresie spraw stanowiących przedmiot pracy Wydziału Pasz, w celu akceptacji proponowanych rozwiązań przez podmioty działające na rynku pasz,
• koordynowanie współpracy z Komisją Europejską w zakresie pasz, pasz genetycznie zmodyfikowanych, pasz dietetycznych, materiałów paszowych, dodatków paszowych i premiksów, w celu raportowania zastosowanych rozwiązań wynikających z implementacji prawa wspólnotowego,
• koordynowanie współpracy z Instytutem Zootechniki – Państwowym Instytutem Badawczym oraz Państwowym Instytutem Weterynaryjnym – Państwowym Instytutem Badawczym w zakresie europejskiej legislacji dotyczącej pasz, pasz genetycznie zmodyfikowanych, pasz dietetycznych, materiałów paszowych, dodatków paszowych i premiksów pod kątem ich bezpieczeństwa dla zdrowia ludzi i zwierząt oraz bezpieczeństwa dla środowiska naturalnego, w celu uwzględniania całokształtu tematyki w opracowywaniu metodyki postępowania analitycznego i interpretacji wyników w zakresie kontroli urzędowej produktów stosowanych w żywieniu zwierząt,
• przedkładanie propozycji i wyrażanie opinii w sprawach zatrudnienia pracowników wydziału, ich wynagradzania, awansów i wyróżnień oraz współudział w dokonywaniu okresowych ocen ich pracy, w celu merytorycznej i efektywnej pracy Wydziału Pasz.

WYMAGANIA NIEZBĘDNE

• Wykształcenie: wyższe : weterynaryjne lub zootechniczne,
• powyżej 3-letni staż pracy w administracji publicznej,
• znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym,
• umiejętność kierowania zespołem,
• znajomość Kodeksu postępowania administracyjnego,
• kreatywność,
• komunikatywność,
• Posiadanie obywatelstwa polskiego
• Korzystanie z pełni praw publicznych
• Nieskazanie prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe

WYMAGANIA DODATKOWE

• 2-letnie doświadczenie w kierowaniu zespołem,
• znajomość języka angielskiego na poziomie bardzo dobrym,
• znajomość przepisów prawa polskiego i wspólnotowego dotyczących pasz, pasz genetycznie zmodyfikowanych, materiałów paszowych, dodatków paszowych i premiksów.

DOKUMENTY I OŚWIADCZENIA NIEZBĘDNE

• CV i list motywacyjny
• Kopie dokumentów potwierdzających spełnienie wymagania niezbędnego w zakresie wykształcenia
• kopie świadectw pracy, zaświadczeń o zatrudnieniu lub innych dokumentów potwierdzających wymagany w ogłoszeniu powyżej 3-letni staż pracy w administracji publicznej,
• Oświadczenie o posiadaniu obywatelstwa polskiego albo kopia dokumentu potwierdzającego posiadanie polskiego obywatelstwa
• Oświadczenie o korzystaniu z pełni praw publicznych
• Oświadczenie o nieskazaniu prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe

DOKUMENTY I OŚWIADCZENIA DODATKOWE

• Kopia dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność - w przypadku kandydatek/kandydatów, zamierzających skorzystać z pierwszeństwa w zatrudnieniu w przypadku, gdy znajdą się w gronie najlepszych kandydatek/kandydatów
• kopie świadectw pracy, zaświadczeń o zatrudnieniu lub innych dokumentów potwierdzających wymagane w ogłoszeniu 2-letnie doświadczenie w kierowaniu zespołem,
• Oświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych do celów naboru

TERMINY I MIEJSCE SKŁADANIA DOKUMENTÓW

• Dokumenty należy złożyć do: 29.03.2019
• Decyduje data: wpływu oferty do urzędu
• Miejsce składania dokumentów:
  Ministerstwo Rolnictwa i Rozwoju Wsi
  Biuro Dyrektora Generalnego
  ul. Wspólna 30, 00-930 Warszawa
  lub w MRiRW, pok. 139 (pn.-pt., 8.15-16.15).
  z dopiskiem: „oferta pracy – naczelnik wydziału w ŻW”
  

DANE OSOBOWE - KLAUZULA INFORMACYJNA

Zgodnie z art. 13 rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólnego rozporządzenia o ochronie danych), Dz.U.UE.L.2016.119.1 (dalej: RODO) uprzejmie informuję, że:

1) Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest Minister Rolnictwa i Rozwoju Wsi. Siedziba Ministerstwa Rolnictwa i Rozwoju Wsi znajduje się w Warszawie, ul. Wspólna 30, kod 00-930.

2) Dane kontaktowe Inspektora Ochrony Danych - iod@minrol.gov.pl., tel. 22 623 26 25.

3) Pani/Pana dane osobowe przetwarzane będą w celu przeprowadzenia naboru na stanowisko pracy w służbie cywilnej, tj. na podstawie art. 221 Kodeksu pracy oraz art. 26 i nast. ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej w zw. z art. 6 ust. 1 lit. c RODO.

4) Odbiorcami Pani/Pana danych osobowych będą wyłącznie podmioty uprawnione do uzyskania danych osobowych na podstawie przepisów prawa.

5) Administrator, nie będzie przekazywał danych osobowych do państwa trzeciego lub do organizacji międzynarodowej.
6) Pani/Pana dane osobowe przechowywane będą przez okres 3 lat od dnia rozpoczęcia procesu naboru, a następnie będą komisyjnie niszczone.

7) Posiada Pani/Pan prawo do żądania od Administratora dostępu do danych osobowych oraz ich sprostowania; prawo do żądania usunięcia, ograniczenia przetwarzania a także prawo do cofnięcia zgody przysługuje Pani/Panu o ile dane zostały pozyskane na podstawie Pani/Pana zgody i obowiązek ich przetwarzania nie będzie wynikał z przepisów prawa.

8) Ma Pani/Pan prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego, którym w Polsce jest Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych (adres siedziby: ul. Stawki 2, 00-193 Warszawa).

9) Podanie przez Panią/Pana danych jest obligatoryjne w oparciu o przepisy prawa a w pozostałym zakresie jest dobrowolne.

10) W trakcie przetwarzania Pani/Pana danych osobowych nie dochodzi do wyłącznie zautomatyzowanego podejmowania decyzji ani do profilowania, o których mowa w art. 22 ust. 1 i 4 RODO, co oznacza, że żadne decyzje dotyczące osoby, której dane dotyczą, nie będą zapadać automatycznie oraz że nie będą tworzone żadne profile dotyczącej Pani/Pana osoby.

INNE INFORMACJE:

W miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w urzędzie, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, nie wynosi co najmniej 6%.

Do składania dokumentów zachęcamy osoby niepełnosprawne.
Nasz urząd jest pracodawcą równych szans i wszystkie aplikacje są rozważane z równą uwagą bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną czy też jakąkolwiek inną cechę prawnie chronioną.
Wszystkie wymagane oświadczenia należy własnoręcznie podpisać.
Kandydatki/kandydaci zakwalifikowani zostaną powiadomieni o terminie sprawdzianu wiedzy
lub umiejętności (który odbędzie się, jeżeli liczba ofert pracy spełniających wymagania formalne przekroczy 10) i rozmowy kwalifikacyjnej.
Decyduje data wpływu do MRiRW.
Osoby, których oferty zostaną rozpatrzone negatywnie nie będą o tym informowane.
Po upływie terminu składania ofert pracy, kandydatki/kandydaci nie mogą ich uzupełnić.
Oferty odrzucone zostaną zniszczone komisyjnie.
Dodatkowe informacje: 22/623-20-41.