główny specjalista

WARUNKI PRACY

ZAKRES ZADAŃ

• Realizuje zadania związane z pozyskaniem pracowników, w tym: realizuje zadania dot. naborów przeprowadzanych w MEN i rozpatruje odwołania kandydatów, realizuje zadnia związane z obsadzaniem wyższych stanowisk, koordynuje i organizuje proces naboru do MEN absolwentów Krajowej Szkoły Administracji Publicznej, sporządza wymagane analizy, zestawienia i ankiety dotyczące naborów, w celu adekwatnej do potrzeb MEN oraz zgodnej z przepisami obsady wolnych stanowisk.
• Koordynuje proces opisywania stanowisk pracy w określonych komórkach organizacyjnych, w tym współpracuje z komórkami organizacyjnymi MEN w zakresie przygotowania i aktualizacji opisów stanowisk pracy, przygotowuje projekty opisów wyższych stanowisk w służbie cywilnej, sporządza wymagane zestawienia i analizy, odpowiada za wprowadzenia danych do systemu i umieszczenie opisu w aktach osobowych pracownika w celu możliwości korzystania z opisów stanowisk oraz zapewnienia formalnej poprawności opisów stanowiska pracy.
• Bierze udział w procesie wartościowania stanowisk pracy w komórkach organizacyjnych MEN.
• Inicjuje, przygotowuje, aktualizuje i koordynuje projekty obowiązujących w MEN procedur wewnętrznych (zarządzeń, wytycznych) w obszarze objętym zakresem stanowiska – w celu zapewnienia efektywnego zarządzania zasobami ludzkimi.
• Prowadzi indywidualne sprawy związane z dodatkowym zarobkowaniem i zatrudnieniem członków korpusu służby cywilnej, zatrudnionych w określonych komórkach organizacyjnych.
• Opiniuje projekty regulaminów wewnętrznych określonych komórek organizacyjnych MEN.
• Obsługuje system informatyczny Enova w zakresie realizowanych zadań, dba o aktualny stan danych realizowanych zadań, w szczególności opisów stanowisk, wartościowania stanowisk, dodatkowego zajęcia zarobkowego i dodatkowego zatrudnienia.

WYMAGANIA NIEZBĘDNE

• Wykształcenie: wyższe
• doświadczenie zawodowe: 2 lata w obszarze Zarządzania Zasobami Ludzkimi
• znajomość ustawy o służbie cywilnej wraz z aktami wykonawczymi
• znajomość Kodeksu postępowania administracyjnego
• wiedza z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi, w tym w szczególności znajomość metod rekrutacji i selekcji oraz zasad sporządzania opisów stanowisk pracy
• samodzielność
• kreatywność
• rzetelność
• organizacja pracy i orientacja na osiąganie celów
• podejmowanie decyzji i odpowiedzialność
• argumentowanie
• umiejętność współpracy
• Posiadanie obywatelstwa polskiego
• Korzystanie z pełni praw publicznych
• Nieskazanie prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe

WYMAGANIA DODATKOWE

• wyższe magisterskie z zakresu socjologii lub psychologii lub zarządzania zasobami ludzkimi; lub wyższe magisterskie uzupełnione studiami podyplomowymi w ww. zakresie
• powyżej 2 lat doświadczenia zawodowego jednostkach sektora finansów publicznych lub ponad 1 rok stażu pracy w służbie cywilnej w obszarze rekrutacji i selekcji
• przeszkolenie z zakresu badania kompetencji miękkich kandydatów do pracy
• przeszkolenie z zakresu rekrutacji i selekcji
• przeszkolenie z zakresu opisywania stanowisk pracy
• uprawnienia do oceny kompetencji kierowniczych
• znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym (B1)

DOKUMENTY I OŚWIADCZENIA NIEZBĘDNE

• Życiorys/CV i list motywacyjny
• Kopie dokumentów potwierdzających spełnienie wymagania niezbędnego w zakresie wykształcenia
• Kopie dokumentów potwierdzających spełnienie wymagania niezbędnego w zakresie doświadczenia zawodowego / stażu pracy
• Oświadczenie o posiadaniu obywatelstwa polskiego albo kopia dokumentu potwierdzającego posiadanie polskiego obywatelstwa
• Oświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych do celów naboru
• Oświadczenie o korzystaniu z pełni praw publicznych
• Oświadczenie o nieskazaniu prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe

DOKUMENTY I OŚWIADCZENIA DODATKOWE

• Kopia dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność - w przypadku kandydatek/kandydatów, zamierzających skorzystać z pierwszeństwa w zatrudnieniu w przypadku, gdy znajdą się w gronie najlepszych kandydatek/kandydatów
• kopia dokumentu potwierdzającego posiadanie pożądanego wykształcenia
• kopia dokumentu potwierdzającego posiadanie pożądanego doświadczenia zawodowego/stażu pracy
• kopia dokumentu potwierdzającego odbycie pożądanego przeszkolenia
• kopia dokumentu potwierdzającego posiadanie uprawnienia do oceny kompetencji kierowniczych
• kopia dokumentu lub oświadczenie potwierdzające znajomość języka angielskiego w stopniu komunikatywnym (B1)

TERMINY I MIEJSCE SKŁADANIA DOKUMENTÓW

• Dokumenty należy złożyć do: 29.05.2018
• Decyduje data: wpływu oferty do urzędu
• Miejsce składania dokumentów:
  Ministerstwo Edukacji Narodowej
  al. J.CH. Szucha 25, pok.124
  00-918 Warszawa
  (z dopiskiem „Oferta pracy: BO/SRR/GS/2")
  
  

INNE INFORMACJE:

W miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w urzędzie, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, nie wynosi co najmniej 6%.

Do składania dokumentów zachęcamy osoby niepełnosprawne.

Oferty złożone po terminie (decyduje data stempla pocztowego) lub oferty niekompletne (tj. niezawierające prawidłowych i podpisanych oświadczeń oraz wszystkich wymaganych dokumentów wymienionych w „wymaganych dokumentach i oświadczeniach”), zostaną odrzucone. Kopie dokumentów dot. stażu pracy / doświadczenia zawodowego, muszą potwierdzać zamknięty okres oraz wymagany obszar zatrudnienia.
Zachęcamy do skorzystania ze wzorów oświadczeń, które są dostępne na stronie BIP MEN, w zakładce "Praca" ”wzory oświadczeń do naboru”, hiperłącze: Praca / Wzory oświadczeń do naboru oraz do składania cv w formacie Europass - http://europass.cedefop.europa.eu/pl/documents/curriculum-vitae.
Przekazanie kopii dokumentów wymienionych w części „kopie innych dokumentów i oświadczenia” nie jest obowiązkowe. Kopie te stanowią jednak podstawę potwierdzenia spełniania wymagań dodatkowych zawartych w ogłoszeniu.
W przypadku przedstawienia dokumentów w języku obcym należy dołączyć również ich tłumaczenie na język polski dokonane przez tłumacza przysięgłego.
Kandydaci zakwalifikowani do dalszych etapów naboru zostaną powiadomieni telefonicznie lub e-mailem o ich terminie.
Nadesłane oferty, z wyjątkiem oferty wybranego kandydata, zostaną komisyjnie zniszczone.
Dodatkowe informacje można uzyskać pod nr tel. 22 34-74-852 lub 22 34-74-244.

Nasz urząd jest pracodawcą równych szans i wszystkie aplikacje są rozważane z równą uwagą bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientacje seksualną czy też jakąkolwiek inną cechę prawnie chronioną.