Ogłoszenia o naborach Wyniki naborów Wróć do wyników
Biuro - zdjęcie 2
Izba Administracji Skarbowej w Zielonej Górze
65-454 Zielona Góra ul. Generała Władysława Sikorskiego 2
print as PDF
Ogłoszenie nr 72232 / 12.12.2020
Dołącz do nas jako:

naczelnik wydziału

w Wydziale Personalnym
#administracja publiczna #zasoby ludzkie (sprawy kadrowe)
Liczba stanowisk
1
Wymiar etatu
1
Status
koniec naboru
Miejsce pracy
Zielona Góra
ul. Generała Władysława Sikorskiego 2
Ważne do
22 grudnia
2020 r.

Nabór zakończony. Wynik naboru dostępny jest TUTAJ
Czym będziesz się zajmować
Osoba na tym stanowisku:
  • odpowiada za realizację w jednostce procesów rozwoju zawodowego i podnoszenia kompetencji pracowników/funkcjonariuszy poprzez analizę potrzeb szkoleniowych, kierowanie na szkolenia, planowanie i tworzenie oferty szkoleń lokalnych znajdujących się poza ofertą Krajowej Szkoły Skarbowości, w tym wybór dostawców szkoleń, zarządzanie budżetem szkoleniowym, wdrożenie metod i narzędzi zarządzanie ścieżkami karier, awansu, identyfikacji osób o wysokim potencjale, mentoringu, zarządzania wiekiem, rozwoju kompetencji kierowniczych oraz zapewnianie sukcesorów, a także nadzór nad jakością i kompletnością Indywidualnych Planów Rozwoju Zawodowego;
  • odpowiada za realizację w jednostce procesów rekrutacji oraz adaptacji pracowników/funkcjonariuszy (w tym służby przygotowawczej) poprzez zbieranie i analizę potrzeb rekrutacyjnych, stosowanie metod i narzędzi rekrutacji i selekcji kandydatów, organizację procesu adaptacji i służby przygotowawczej (w tym nadzór nad jej przebiegiem);
  • odpowiada za budowanie wizerunku Administracji Skarbowej i jednostki jako pracodawcy poprzez wdrażanie strategii budowania wizerunku, określenie lokalnego planu działań oraz realizację działań promujących jednostkę na rynku pracy, kształtowanie komunikacji wewnętrznej w jednostce, w tym realizowanie jej zgodnie ze standardami, wspieranie w tworzeniu i monitorowanie jakości komunikatów i realizację planu komunikacji (w tym wewnętrznych wydarzeń dla pracowników/funkcjonariuszy), oraz za przeciwdziałania zjawiskom niepożądanym w zakresie etyki zawodowej poprzez komunikowanie wartości i standardów etycznych i edukowanie kadry kierowniczej;
  • odpowiada za kształtowanie w jednostce relacji pracowniczych poprzez realizację badania satysfakcji pracowników/funkcjonariuszy z zatrudnienia/służby oraz „exit-interview”, identyfikację na ich podstawie obszarów wymagających poprawy i silnych stron z perspektywy budowania wizerunku oraz czynników sprzyjających retencji oraz opracowanie i wdrożenie planu działań, zapewnienie sprawnego rozwiązywania sporów/skarg pracowniczych oraz kształtowanie konstruktywnych relacji ze Związkami Zawodowymi, oraz za wdrożenie ww. standardów i praktyk w realizację procesów;
  • odpowiada za wdrożenie polityki wynagrodzeń stałych/uposażeń, polityki podwyżkowej, wynagrodzeń zmiennych, świadczeń dodatkowych poprzez analizę zewnętrznych i wewnętrznych uwarunkowań lokalnego rynku płac, dostosowanie polityk do potrzeb rynku lokalnego, nadzór nad procesami zmian wysokości wynagrodzeń oraz wysokościami przyznawania premii/nagród oraz nadzór nad realizacją funduszu płac;
  • odpowiada za opracowanie i wdrożenie systemu zarządzania wynikami poprzez określenie wytycznych, zasad i narzędzi w zakresie stawiania i rozliczania realizacji celów/zadań i oceny rocznej oraz nadzór nad analizami i działaniami nakierowanymi na zwiększanie efektywności pracy oraz za realizację procesów zarządzania wynikami;
  • odpowiada za planowanie zasobów ludzkich, w tym procesy analiz obciążenia pracą i struktury zatrudnienia, opracowanie i aktualizowanie planu etatyzacji, pomiar i analizę kształtowania się efektywności procesów HR, wdrożenie metody opisu i wartościowania stanowisk jako narzędzia efektywnego kształtowania struktury organizacyjnej oraz za analizowanie wpływu zmian w procesach merytorycznych AS na procesy zarządzania zasobami ludzkimi oraz na tej podstawie rekomendowanie zmian w procesach ZZL w jednostce;
  • odpowiada za pracę i rozwój podległego zespołu poprzez określanie odpowiedzialności na stanowiskach, organizowanie pracy, przeprowadzanie procesu oceny wyników pracy oraz planowanie i monitorowanie realizacji działań naprawczych, motywowanie pracowników do rozwoju – wskazywanie możliwości rozwojowych i tworzenie planów rozwoju, zapewnianie szkoleń oraz wspieranie awansu zawodowego, uczestnictwo w procesach rekrutacji.
Kogo poszukujemy
Potrzebne ci będą (wymagania niezbędne)
  • Wykształcenie: wyższe II stopnia w zakresie prawa, administracji, ekonomii, zarządzania lub w innym zakresie uzupełnione studiami podyplomowymi w zakresie prawa, administracji, ekonomii lub zarządzania;
  • Doświadczenie zawodowe 6 lat w obszarze: - kierowania komórką personalną (kadrową) niedużej lub średniej jednostki lub - HR Business Partner z praktycznym doświadczeniem z „miękkiego HR” lub - doradzania w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi, w tym co najmniej trzyletnim doświadczeniem w zakresie kierowania projektami z kilku obszarów zrządzani zasobami ludzkimi;
  • znajomość metod tworzenia szkoleń i analizowania potrzeb szkoleniowych;
  • znajomość metody mentoringu;
  • znajomość narzędzi i metod rekrutacji i selekcji;
  • znajomość narzędzi indywidualnej oceny kompetencji lub potencjału;
  • znajomość metod tworzenia ścieżek karier i programów sukcesji;
  • znajomość prawa pracy, w tym ustawy o Krajowej Administracji Skarbowej oraz przepisów wykonawczych do tej ustawy;
  • znajomość narzędzi i zasad budowania komunikacji wewnętrznej;
  • znajomość przepisów regulujących działalność Związków Zawodowych;
  • znajomość narzędzi badania opinii/satysfakcji;
  • znajomość metod i narzędzi adaptacji pracowników/funkcjonariuszy;
  • znajomość metod i narzędzi wartościowania i opisu stanowisk;
  • znajomość metod analizy i planowania etatów;
  • znajomość zasad tworzenia systemu wynagrodzeń/uposażeń;
  • znajomość aktów normatywnych obowiązujących w KAS;
  • umiejętność podejmowania decyzji;
  • umiejętność planowania i organizowania zadań swoich i innych;
  • umiejętność komunikacji z osobami na różnych szczeblach organizacji;
  • umiejętność pracy nad wieloma zadaniami równocześnie;
  • umiejętność analitycznego myślenia i wyciągania wniosków;
  • umiejętność przekonywania do zmiany zachowania;
  • umiejętność budowania relacji z dostawcami/partnerami zewnętrzymi;
  • umiejętność zarządzania projektami;
  • umiejętność zarządzania zespołem.
  • Posiadanie obywatelstwa polskiego
  • Korzystanie z pełni praw publicznych
  • Nieskazanie prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe
Dodatkowym atutem będzie (wymagania dodatkowe)
  • ukończenie kierunku – prawo pracy, HR lub zarządzania zasobami ludzkimi.
Co oferujemy
  • Ruchomy czas pracy
  • Indywidualny rozkład czasu pracy
  • Możliwość wyjścia w celu załatwienia ważnej sprawy
  • Karty sportowe lub dofinansowanie zajęć sportowo-rekreacyjnych
  • Dofinansowanie do wypoczynku pracowników
Dostępność
  • Nasz urząd jest pracodawcą równych szans. Aplikacje rozważane są z równą uwagą bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną czy też jakąkolwiek inną cechę prawnie chronioną.
  • Jako osoba z niepełnosprawnością nie możesz skorzystać z pierwszeństwa w zatrudnieniu – nie składaj dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność.
    W miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w urzędzie, w rozumieniu przepisów ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, wyniósł co najmniej 6%.
Warunki pracy

1.    wykonywanie czynności typowej pracy biurowej za pomocą komputerów oraz urządzeń biurowych,

2.    zagrożenie korupcją,

3.    praca przy komputerze,

4.    bariery architektoniczne – brak wind i podjazdów.

Dodatkowe informacje
  • Oferty kandydatów, którzy nie zostali zatrudnieni, zniszczymy po 3 miesiącach od zakończenia naboru.
  • Nie rozpatrzymy oferty, którą otrzymamy po terminie. Dotyczy to też uzupełniania ofert.
  • Kompletna aplikacja to taka, która zawiera wszystkie wymagane dokumenty i własnoręcznie podpisane oświadczenia.
  • Nie przesyłaj wszystkich dokumentów, które uznasz, że mogą Ci pomóc w naborze. Prześlij tylko te, których wymagamy lub zalecamy.
  • Złożone przez Ciebie dokumenty zweryfikujemy pod względem formalnym na podstawie zapisów ogłoszenia dotyczących wymaganych i dodatkowych dokumentów.

Oferty można składać również w formie elektronicznej opatrzone kwalifikowanym podpisem elektronicznym, zgodnie z ustawą o podpisie elektronicznym albo w postaci elektronicznej opatrzone podpisem potwierdzonym profilem zaufanym ePUAP: ePUAP - > KATALOG SPRAW -> Praca i zatrudnienie -> Nabór pracownika -> Pokaż wszystkie urzędy lub instytucje udostępniające tę usługę -> Wybór urzędu -> wybrać Izbę Administracji Skarbowej w Zielonej Górze-> Załatw sprawę.

Kandydaci zakwalifikowani, którzy spełnią wymagania formalne zostaną powiadomieni (e-mailem lub telefonicznie) o terminie dalszego etapu naboru.

Wszystkie oświadczenia powinny zawierać odpowiednią treść, datę oraz własnoręczny i czytelny podpis (wzory oświadczeń, które kandydaci mogą wykorzystać zamieszczone są na stronie BIP Izby – https://www.lubuskie.kas.gov.pl/izba-administracji-skarbowej-w-zielonej-gorze/ogloszenia/nabor/wzory-oswiadczen.

List motywacyjny powinien być czytelnie i własnoręcznie podpisany.

Nabór odbędzie się w siedzibie Izby Administracji Skarbowej w Zielonej Górze.

 

 

notice icon 1

Twoja aplikacja musi zawierać

(dokumenty niezbędne)

  • CV i list motywacyjny
  • Kopie dokumentów potwierdzających spełnienie wymagania niezbędnego w zakresie wykształcenia
  • Kopie dokumentów potwierdzających spełnienie wymagania niezbędnego w zakresie doświadczenia zawodowego / stażu pracy
  • Oświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych zawartych w załączonych dokumentach - jeśli w zakresie tych danych są szczególne kategorie danych, o których mowa w art. 9 ust. 1 RODO oraz wykraczających poza zakres art. 22(1) § 1 kp
  • Oświadczenie o posiadaniu obywatelstwa polskiego
  • Oświadczenie o korzystaniu z pełni praw publicznych
  • Oświadczenie o nieskazaniu prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe
calendar icon

Aplikuj

do 22 grudnia 2020

W formie papierowej i w zamkniętej kopercie
na adres:
Izba Administracji Skarbowej
ul. Generała Władysława Sikorskiego 2
65-454 Zielona Góra
Z dopiskiem na kopercie: OFERTA PRACY NR 72232 IAS-IZKSP

Zapraszamy również do kontaktu telefonicznego:
660557173
  • Dokumenty należy złożyć do: 22.12.2020
  • Decyduje data: stempla pocztowego / osobistego dostarczenia oferty do urzędu
Przetwarzanie danych osobowych
    Dane osobowe są przetwarzane zgodnie z przepisami rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (RODO).
    • Administrator danych i kontakt do niego:
    • Kontakt do inspektora ochrony danych:
    • Cel przetwarzania danych:
      przeprowadzenie naboru na stanowisko pracy w służbie cywilnej oraz archiwizacja dokumentów po przeprowadzeniu naboru
    • Informacje o odbiorcach danych:
    • Okres przechowywania danych:
      czas niezbędny do przeprowadzenia naboru na stanowisko pracy w służbie cywilnej (z uwzględnieniem 3 miesięcy, w których dyrektor generalny urzędu ma możliwość wyboru kolejnego wyłonionego kandydata, w przypadku, gdy ponownie zaistnieje konieczność obsadzenia tego samego stanowiska), a następnie przez czas wynikający z przepisów o archiwizacji
    • Uprawnienia:
      1. prawo dostępu do swoich danych oraz otrzymania ich kopii;
      2. prawo do sprostowania (poprawiania) swoich danych osobowych;
      3. prawo do ograniczenia przetwarzania danych osobowych;
      4. prawo do usunięcia danych osobowych;
        - żądanie realizacji tych praw należy przesłać w formie pisemnej na adres kontaktowy administratora danych, podany powyżej;
      5. prawo do wniesienia skargi do organu nadzorczego - Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (ul. Stawki 2, 00-193 Warszawa).
    • Podstawa prawna przetwarzania danych:
      1. art. 6 ust. 1 lit. b RODO;
      2. art. 221 Kodeksu pracy, ustawa z dnia 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej oraz ustawa z dnia 14 lipca 1983 r. o narodowym zasobie archiwalnym i archiwach w zw. z art. 6 ust. 1 lit. c RODO;
      3. art. 6 ust. 1 lit. a RODO oraz art. 9 ust. 2 lit. a RODO.
    • Informacje o wymogu podania danych:
      Podanie danych osobowych w zakresie wynikającym z art. 221 Kodeksu pracy oraz ustawy o służbie cywilnej (m.in. imię, nazwisko, dane kontaktowe, wykształcenie, przebieg dotychczasowego zatrudnienia, wymagania do zatrudnienia w służbie cywilnej) jest dobrowolne, jednak niezbędne, aby uczestniczyć w procesie naboru na stanowisko pracy w służbie cywilnej.

      Podanie innych danych w zakresie nieokreślonym przepisami prawa, zostanie potraktowane jako zgoda na przetwarzanie danych osobowych. Wyrażenie zgody w tym przypadku jest dobrowolne, a zgodę tak wyrażoną można odwołać w dowolnym czasie.

      Jeżeli podane dane będą obejmowały szczególne kategorie danych, o których mowa w art. 9 ust. 1 RODO, konieczna będzie wyraźna zgoda na ich przetwarzanie, która może zostać odwołana w dowolnym czasie.
    • Inne informacje: podane dane nie będą podstawą do zautomatyzowanego podejmowania decyzji; nie będą też profilowane
Wzory oświadczeń
Liczba odwiedzin: 2375
Poprzednie ogłoszenie Następne ogłoszenie

Wytworzył/odpowiada: Dyrektor

Jednostka organizacyjna: Izba Administracji Skarbowej w Zielonej Górze

Udostępnił: Edyta Grochowska

Komórka organizacyjna: Dział Kadr

Wprowadzono: 12.12.2020

Strona używa plików cookies, aby ułatwić Tobie korzystanie z serwisu oraz do celów statystycznych. Jeśli nie blokujesz tych plików, to zgadzasz się na ich użycie oraz zapisanie w pamięci urządzenia. Pamiętaj, że możesz samodzielnie zarządzać cookies, zmieniając ustawienia przeglądarki. Brak zmiany ustawienia przeglądarki oznacza wyrażenie zgody. Więcej informacji w Polityce prywatności.

×