Komenda Miejska Państwowej Straży Pożarnej w Poznaniu

61-248 Poznań Bobrzańska 6A

Ogłoszenie nr 106047 / 12.09.2022

Dołącz do nas jako:

referent

Do spraw: kadrowych Wydział Kadr, Organizacji i Archiwizacji

Pierwszeństwo dla osób
z niepełnosprawnościami

Umowa na czas
określony (np. projektu)

Liczba stanowisk

Wymiar etatu

Status

koniec naboru

Miejsce pracy

61-248 Poznań, ul. Bobrzańska 6

Ważne do

23 września
2022 r.

Nabór zakończony. Wynik naboru dostępny jest TUTAJ

Komenda Miejska Państwowej Straży Pożarnej w Poznaniu quote-down

Czym będziesz się zajmować

Osoba na tym stanowisku:

prowadzi sprawy osobowe funkcjonariuszy i pracowników cywilnych oraz emerytów i rencistów komendy,
przygotowuje dokumentację związaną z nawiązaniem i rozwiązaniem stosunku służby/pracy,
prowadzi dokumentację płacową funkcjonariuszy/pracowników,
zgłasza i wyrejestrowuje do ubezpieczenia społecznego funkcjonariuszy/pracowników,
realizuje zadania z zakresu profilaktyki zdrowotnej funkcjonariusz/pracowników,
przygotowuje zestawienia statystyczne z zakresu spraw kadrowych,
prowadzi ewidencję urlopów i absencji chorobowej funkcjonariuszy/pracowników,
realizuje zadania związane z bieżącą archiwizacją dokumentacji wytworzonej na stanowisku pracy/ wydziału,
systematycznie podnosi kwalifikacje poprzez udział w szkoleniach/naradach organizowanych przez komendę i jednostki nadrzędne, oraz w procesie samokształcenia
aktywnie uczestniczyć w organizacji imprez okolicznościowych
praca polega na wykorzystaniu umiejętności obsługi komputera, pakietu MS Office, oraz programów Fortech Kadry oraz Płatnik

Kogo poszukujemy

Potrzebne ci będą (wymagania niezbędne)

Wykształcenie: średnie
Doświadczenie zawodowe co najmniej 1 rok na stanowisku o podobnym zakresie
Posiadanie obywatelstwa polskiego
Korzystanie z pełni praw publicznych
Nieskazanie prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe

Co oferujemy

Możliwość wyjścia w celu załatwienia ważnej sprawy
Miejsce do odświeżenia się
Pomieszczenie lub stojaki na rowery na terenie urzędu
Miejsce parkingowe na terenie urzędu
Dofinansowanie do wypoczynku pracowników

Zatrudnienie na podstawie umowy o pracę.
Dodatek za wieloletnia pracę w wysokości od 5% do 20% wynagrodzenia zasadniczego w zalezności od udokumentowanego stażu pracy
Dodatkowe wynagrodzenie roczne tzw. "13-tkę"
Nagrode jubileuszową
Nagrody uznaniowe
Mozliwość przystąpienia do Pracowniczej Kasy Zapomogowo Pożyczkowej
Możliwość dołączenia do ubezpieczenia grupowego na życie
Miejsce zlokalizowane na poznańskich Ratajach z licznymi połączeniami komunikacyjnymi,

Dostępność

Nasz urząd jest pracodawcą równych szans. Aplikacje rozważane są z równą uwagą bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną czy też jakąkolwiek inną cechę prawnie chronioną.
Jako osoba ze szczególnymi potrzebami możesz je zgłosić na etapie składania dokumentów.
Jako osoba z niepełnosprawnością możesz skorzystać z pierwszeństwa w zatrudnieniu – złóż wówczas kopię dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność.
W miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w urzędzie, w rozumieniu przepisów ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, był mniejszy niż 6%.

Warunki pracy

1. Praca na stanowisku administracyjno-biurowym z wykorzystaniem komputera oraz urządzeń biurowych.

2. Zadania wykonywane w siedzibie Komendy oraz poza nią.

3. Stały kontakt z pracownikami komendy oraz podmiotami zewnętrznymi.

4. Stanowisko pracy znajduje się na parterze budynku.

5. W budynku brak jest barier architektonicznych ( jest winda ), toaleta na parterze przystosowana dla osób niepełnosprawnych.

6. Praca przy monitorze ekranowym powyżej 4 godzin dziennie, przy sztucznym/naturalnym oświetleniu.

7. Pomieszczenie biurowe klimatyzowane.

8. Praca wymagająca długotrwałej pozycji siedzącej.

9. Praca lekka z przewaga wysiłku umysłowego, praca samodzielna wymagająca skrupulatności, dokładności oraz koncetracji a także umiejętności właściwej organizacji pracy.

Dodatkowe informacje

Jeśli zostaniesz zakwalifikowany do kolejnego etapu, powiadomimy Cię o tym mailowo (lub telefonicznie – jeżeli nie podałeś adresu e-mail). Tak samo zrobimy, jeśli nie uda Ci się przejść do dalszego etapu.
Oświadczenia podpisz odręcznie i wstaw datę ich sporządzenia.
Oferty kandydatów, którzy nie zostali zatrudnieni, zniszczymy po 3 miesiącach od zakończenia naboru. Do tego czasu będzie można je odebrać w urzędzie (ale nie odeślemy ich).
Nie rozpatrzymy oferty, którą otrzymamy po terminie. Dotyczy to też uzupełniania ofert.
Nie rozpatrzymy oferty, którą nadałeś po terminie. Dotyczy to też uzupełniania ofert.
Kompletna aplikacja to taka, która zawiera wszystkie wymagane dokumenty i własnoręcznie podpisane oświadczenia.
Zwróć uwagę na warunki pracy, które wskazaliśmy w ogłoszeniu – rzetelnie oceń, czy odpowiada Ci taka praca.
Złożone przez Ciebie dokumenty zweryfikujemy pod względem formalnym na podstawie zapisów ogłoszenia dotyczących wymaganych i dodatkowych dokumentów.

Planujemy następujące metody/techniki naboru:

I etap-weryfikacja aplikacji pod względem formalnym

II-etap - test wiedzy

III- rozmowa kwalifikacyjna

Pracę możesz rozpocząć od: 2022-10-03

Twoja aplikacja musi zawierać
(dokumenty niezbędne)

CV i list motywacyjny
Kopie dokumentów potwierdzających spełnienie wymagania niezbędnego w zakresie wykształcenia
Kopie dokumentów potwierdzających spełnienie wymagania niezbędnego w zakresie doświadczenia zawodowego / stażu pracy
Oświadczenie o posiadaniu obywatelstwa polskiego
Oświadczenie o korzystaniu z pełni praw publicznych
Oświadczenie o nieskazaniu prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe

Dołącz, jeśli posiadasz
(dokumenty dodatkowe)

Kopia dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność - w przypadku kandydatek/kandydatów, zamierzających skorzystać z pierwszeństwa w zatrudnieniu w przypadku, gdy znajdą się w gronie najlepszych kandydatek/kandydatów

Aplikuj
do 23 września 2022

W formie papierowej i w zamkniętej kopercie z dopiskiem: "ogłoszenie nr 106047"

na adres:

Komenda Miejska Państwowej Straży Pożarnej w Poznaniu
ul. Bobrzańska 6A, 61-248 Poznań

Zapraszamy również do kontaktu telefonicznego:

+48 47 77 16 310 naczelnik wydziału
+48 47 77 16 311 zastępca naczelnika wydziału

lub mailowego na adres: strazpozarna@kmpsp.poznan.pl

Dokumenty należy złożyć do: 23.09.2022
Decyduje data: wpływu oferty do urzędu
Aplikując, oświadczasz, że znana Ci jest treść informacji na temat przetwarzania danych osobowych w naborze

Przetwarzanie danych osobowych

DANE OSOBOWE - KLAUZULA INFORMACYJNA

Dane osobowe są przetwarzane zgodnie z przepisami rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady UE 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016r w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46WE (RODO).

Administrator danych i kontakt do niego: Komendant Miejski Państwowej Straży Pożarnej w Poznaniu ul.Bobrzańska 6a, 61-248 Poznań, tel. 47 77 16 300

Kontakt do inspektora ochrony danych osobowych iod@kmpsp.poznan.pl, +48 tel. 47 77 16 390

Cel przetwarzania danych:

- przeprowadzenie naboru na stanowisko oraz archiwizacja dokumentów po przeprowadzeniu naboru,

- okres przechowywania danych na czas niezbędny do przeprowadzenia naboru z uwzględnieniem 3 miesięcy w których komendant ma możliwość wyłonienia kolejnego kandydata, w przypadku gdy ponownie zaistnieje koniecznośc obsadzenia tego samego stanowiska,

Uprawnienia:

- prawo do dostępu do swoich danych oraz otrzymania ich kopii,

- prawo do sprostowania swoich danych osobowych,

- prawo do ograniczenia przetwarzania danych osobowych,

- prawo do usunięcia danych osobowych, przy czy żadanie należy przesłać w formie pisemnej na adres kontaktowy administratora danych.

Podanie danych osobowych w zakresie wynikającym z art.22 kodeksu pracy oraz ustawy o słuzbie cywilnej ( m.in. imię i nazwisko, dane kontaktowe, wykształcenie, przebieg dotychczasowego zatrudnienia, wymagania do zatrudnienia w słuzbie cywilnej jest dobrowolne, jednak niezbędne, aby uczestniczyć w procesie naboru na stanowisko pracy w słuzbie cywilnej.

Podanie innych danych w zakresie nieokreslonym przepisami prawa, zostanie potraktowane jako zgoda na przetwarzanie danych osobowych. Wyrażenie zgody w tym przypadku jest dobrowolne, a zgodę tak wyrażoną można odwołać w dowolnym czasie.

Inne informacje: podane dane nie będą podstawą do zautomatyzowanego podejmowania decyzji, nie będą też profilowane.

Wzory oświadczeń